Handlungs- und Entscheidungsfähigkeiten fördern

Coaching ist ein auf die aktuellen Bedürfnisse des Klienten zugeschnittenes Beratungs- und Unterstützungsangebot mit thematischer und zeitlicher Begrenzung.

Ziel des Coachings ist es, in einem dialogischen, ziel- und lösungsorientierten Prozess die Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit des Klienten in schwierigen oder belastenden Arbeitssituationen zu erhalten und zu fördern.

Das Coaching erweitert die (Führungs)-kompetenz, erhöht die Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit, unterstützt die Verbesserung in der Zusammenarbeit, fördert das Wiederentdecken der eigenen Ressourcen und schafft Raum zur Regeneration. Im Zentrum des Coachings steht die Gestaltung der eigenen Rolle, der Einsatz von Führungsinstrumenten, die Konzeption und Planung einer Aktion, die Entwicklung individueller Potentiale oder die Erweiterung beruflicher Perspektiven.
Eine spezielle Form des Coachings ist das Teamcoaching. Wo eine komplexe und herausfordernde Arbeit zu lösen ist, braucht es ein Team. Wenn ein Team funktionieren soll, muss die Zusammenarbeit stimmen. Dies ist der Schlüssel zum Erfolg. Gute Teamarbeit ist nicht einfach eine Gegebenheit, sondern sie muss von den Beteiligten gemeinsam erarbeitet werden. Dies bedingt, dass Abläufe sinnvoll geregelt, die Kompetenzen – auch an der Schnittstelle zur vorgesetzten Stelle – geklärt sind und der Umgang miteinander angenehm ist.

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